发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“《京东人事与组织效率铁律十四条》正式颁布！你怎么看？” 的更多相关文章
媲美《华为基本法》的“京东铁律十四条”，24小时不回邮件就开除
休假1天没回邮件，他竟然被开除了！？这家公司有点狠
京东组织与人才盘点实践
“8项规定”，京东电商帝国CEO刘强东的用人之道！
十几万人的大公司如何管理？任正非、刘强东的一封邮件说透了！
京东人才管理变革：赋能于人，猛将脱颖
京东基本法，助刘强东成为全球50位最伟大企业领袖，超级实用
8项原则带你看懂京东是怎么用人的
京东管人“四张表”
刘强东：我的成功全靠团队，京东管理10万员工的秘诀是什么？
刘强东：融资底线是控制权，失去控制权会卖掉京东
震惊！刘强东因为一个300元的箱子竟然开除了一个副总裁！
比能力更重要的，是拥有正确的管理认知
［内部］刘强东讲京东的用人原则
刘强东：管理京东10万精兵，我只靠这四句话
刘强东如何管人？员工分5类：废铁，铁，钢，金子，铁锈
刘强东最讨厌心灵鸡汤，抛出4张管理表，一群人想去京东上班！
成功，就是关键节点的战略决策不失误
【组织诊断】麦肯锡7S模型解读（完整篇）
刘强东自述：带领偌大的京东团队，我只用了四招
刘强东：就用这4张表格帮我管好10万精兵！附企业用人可量化工具
纯干货丨一文深度揭秘“京东”的组织管理
刘强东的京东经营哲学
36氪领读｜刘强东自述：战略、管理仅靠几张表
刘强东：用这四招，我带出一支11万人的队伍
决策者要准备好“朝你爱的人开枪”，不做“好好先生”
如何在招聘面试中了解候选人的组织文化契合度？
管理者听好了：员工没潜能，95%都是你的错！
华为人力管理的四大重点：组织、人才、激励和氛围/价值观
