发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“劳动者与用工者是雇佣关系还是劳动关系，索赔途径是不同的” 的更多相关文章
劳动者冒名工作14年，劳动关系能否确认？丨劳动法实务问题交流征答009
非法用工单位是否包括未经工商注册登记的自然人？
工程转包工人受伤 发包单位也要担责
工程转包受伤的责任主体认定
潍坊法院2022年劳动争议典型案例
没有签劳动合同出现工伤怎么办
人社部、最高法联合发布第二批劳动人事争议典型案例
最高人民法院劳动案例指导（十八）—— 用人单位将其工程发包给自然人，该自然人雇佣的员工因工受的，属于...
在建筑工程中的（事实）劳动关系，加工承揽关系、雇佣（劳务）关系的法律适用
超过法定退休年龄人员就业相关法律问题探
企业聘用退休人员发生工伤该怎么办？
超过法定退休年龄继续工作的关系定性（法官详解）| 劳动法库
法官精解工程违法承包中工伤的三个解决方案 | 劳动法库
达到法定退休年龄的劳动者受到伤害是否应按工伤处理？
双重劳动关系的认定与法律风险防范（详细实用）| 劳动法库
最高法院关于车辆挂靠中的劳动关系认定（最新）| 劳动法库
『裁判疏义』建筑领域用工主体责任与劳动关系之纠葛|法行天下刘秋苏（011）
全国法院200个劳动争议典型案例汇编（升级版）| 劳动法库
最高法院法官精析超龄劳动者就业疑难法律问题（2015）
劳动关系和雇佣关系的区别
工伤认定案件中“劳动关系”与“雇佣关系”的界定
与高院商榷：无退休金超龄工的劳动关系认定不宜以超龄前后用工来区分｜子非鱼说劳动法
法官精解包工头本人在工地受伤能否认定工伤 | 劳动法库
【风险提示】关于借工的法律关系梳理
企业停薪留职人员、内退人员等可与新用人单位建立劳动关系
HR必须注意的劳动者年龄问题汇总| 人力资源法律
《对最高人民法院〈全国民事审判工作会议纪要〉第59条作出进一步释明的答复》的质疑
不用签劳动合同的10类用工，你知道吗？
浅析劳动关系和劳务关系的区别及司法实践应用
2015北京高院劳动争议疑难问题最新会议纪要（2015.1.5）| 劳动法库
