发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“关于如何运用好监督执纪“第一种形态”的思考” 的更多相关文章
【实务】不知道如何把握谈话提醒,必看此文:高人智慧
【洞见】什么是“第一种形态”,你真懂了吗?| 344
河南师范大学实践运用监督执纪第一种形态实施办法(试行)
纪检机关如何用好第一种形态
【落实监督执纪工作规则】小处不放过 防患于未然
组织找你谈话函询,可别理解错了
重庆 用好“第一种形态” 防止养痈遗患
运用“四种谈话” 践行监督执纪“第一种形态”
双滦 分类运用谈话提醒机制
中纪报:怎样让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态
监督执纪 关口前移
“红红脸、出出汗”成为常态还有多远
关于印发《关于运用监督执纪“第一种形态”实施办法(试行)》的通知
【洞见】执纪监督到底是适用 “谈话提醒”还是“提醒谈话”?| 131
前移执纪关口 强化咬耳扯袖
对提高谈话函询质量的调查与思考
你了解“谈话提醒”与“提醒谈话”吗?
严格执行监督执纪工作规则中的“应当” 谈话函询后,实事求是作出处置
“被动查”?不如“主动防”!杭州纪检监督执纪这样变化,你知道吗?
深化运用监督执纪“第一种形态” 筑牢党内监督第一道防线
让监督执纪“第一种形态”成为常态(实务好文章)
让监督“长牙”“带电”
内蒙古自治区党委领导带头推进干部约谈常态化