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图解|一次监督谈话会对党员干部产生什么影响
一次监督谈话会对党员干部产生什么影响?
运用“四种谈话” 践行监督执纪“第一种形态”
一九八六年的谈话
从严监督管理干部“进行时”
纪检干部这一年:'闲事儿'管好了才不会出'大事儿'
兴安:强化日常监督去微疾治未病-今日头条
敷衍谈话函询本质是对党不忠诚
让监督执纪“第一种形态”成为常态(实务好文章)
诫勉谈话,是否有6个月的影响期?
诫勉谈话提纲如何写 浅议如何搞好诫勉谈话
【实务】不知道如何把握谈话提醒,必看此文:高人智慧
【洞见】什么是“第一种形态”,你真懂了吗?| 344
公司党委书记履行主体责任和监督责任不力被诫勉谈话后的检讨书
干货丨怎样开展谈心谈话
党员干部须重视“小节”
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关于如何运用好监督执纪“第一种形态”的思考
〔特稿〕诫勉谈话六个月的法理困惑及解析
2019年党纪法规知识考试题库(四、监督执纪工作规则)
【飞哥答疑35】谈话函询对象是否包含下级党组织?| 526
充分发挥谈话在落实监督责任中的作用
泰州廉政网---加强廉政风险警告教育的思考
【实务专刊】谈话提醒是个“技术活”:谈话提醒与其他谈话不同在哪儿
河南师范大学实践运用监督执纪第一种形态实施办法(试行)
关于运用谈话函询方式处置问题线索的调研
发现问题线索是派驻监督的生命线