发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“人才只有两个方向:“人财”或“人裁”” 的更多相关文章
华为用了这三招:不仅招到人才,而且人尽其才!
她今年63岁,是任正非钦定的接班人,她有何能耐?
用了哪三招,华为不仅招到人才而且人尽其才
管理者还有一个任务,培养接班人
好的管理机制胜过好的管理者
老板如何培养接班人?严介和:我给你最后的疼爱是「手放开」
华为的“金字塔”为啥“炸不掉”?“大企业病”很难根治(深思)
看华为如何把秀才变成兵?
树泽:华为身上,我们看到了未来优秀企业的胎记
提高执行力的9个条件!
如何持续发展家族企业
如何变将才为帅才
华为是如何管理干部的?
中小企业的基业长青之道
领导人才的标准:简单且性感
【CMKT独家】CEO轮值制度·华为接班人选拔的试验田?
关键的少数:任正非说干部培养
任正非寻路下一个10年 华为能否领跑云计算?
我的人才储备观:人才蓄水池、梯队、DNA
华为公司“22个不”
从管理者到领导者:经营梦想
优秀人才该如何掌控?
「任正非:说不出自己功劳的人才是领袖」
任正非:培养一群狼
人才不是挖来的,是培养出来的:培养人才的2大原则,5大策略
从《夜宴》看接班人的培养