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优秀OD，不能只停留在学习工具方法上，更要学习OD的理论。 因为OD领域很广泛，所以书也显得很多，挑选什么书读，对你的OD知识构建，真正有帮助，有价值，成为关键。现在网上推荐OD的书单很多，基本上只涉及，推荐是看什么书（what），但是很少涉及，为什么要推荐这本书（WHy）。说服力显得弱了些。 因此我从自己读过的书中，挑选了50本，推荐给大家，不仅只写是什么书，并且还写这本书讲了什么，为什么这本书对做OD的价值很大。
目前我已经对其中17本书（黄字），写了更详细的推荐文章《和阿力一起读组织发展OD经典理论书·合集》 目前流行的学习方式和途径有4个特征 1.碎片化学习:公众号等为代表，随时随地，方便易得，信息量大，宽度很大，不成体系化，深度缺乏。 2.视频化学习：短视频为主，连直播的学习都不怎么吃香，宁可看回放可以2倍数加速。娱乐为主，长见识为主，解决焦虑感问题。 3.二手转述型学习：别人总结提炼后，如听书，听【得到】，有专业人士给你提炼总结，信息量又大，又方便。 4.学工具方法的课程：热衷参加线上和线下课程，简单实用主义，学了就能用，是老师和学习者共识的选择标准。 以上4种学习型方式的相同之处：都是不怎么费脑。 但看理论书，那是相反的，费脑，费时，还不立竿见影。 是目前较少人走的路，大家可以具体看我另一篇文章：《做OD顾问，我为什么要大量看理论书？》 我读OD理论书，分享3个心得给大家： 1.尽可能看经典名著，最放心的看这个领域世界级的学者大师的书。推荐的每一本都我们值得读3遍5遍，每一本都是世界级大师的代表作。 2.少读快餐式书籍，少读当下流行的书籍。真正的好书经典书，好似茅台越陈越香，一本书如果出版没超过20年到了你手里，说明还没经得起岁月的考验。流行书，好似啤酒，流行期=保质期。 3.学理论，尽可能学理论的源头，少看“二道贩子”的大杂烩。 我看过不少国人写的OD领域的书，但都不在我推荐的书单里。2者差距太大，没有比较，就没有伤害。 看国人的写的组织理论方面书籍，除了两类。一类是如：《管理百年》《组织理论：历史与流派》等的汇编书，这类书读起来好处是：让我们迅速对这个领域有哪些大师和代表作以及重要思想，帮你梳理学科的发展过程，建立整个知识宏观知识。 第二类：对某位大师的作品做专门的解读如：《巴纳德组织理论研读：重温<经理人员的职能>》、《罗杰斯的人本主义心理学》等的解读书。当你对某个大师特别感兴趣，如果有幸你遇到一个好的导游，在你登山游玩时，他一路给你介绍风景和典故，那是充实和乐趣多了。 以上50本书都是我读过百本以上OD领域书，比较后推荐的（当然带有我个人的偏好在），随着我读书的增多，这个读书推荐书单会随时迭代 看你的自身定位，你是做OD顾问的，咨询类的书必看，先看。如果你是管理者，hr，包含转型做OD，系统思维先读。同时，先易后难，别一下读难的书，打击自己的积极性。然后结合主题，对文化，战略，特别感兴趣，或者对组织模型特别感兴趣。 《哈佛商学院·企业诊疗课》约翰·科特 15本组织发展OD·经典理论书籍和推荐书籍
以上50本书都是我读过百本以上OD领域书，比较后推荐的（当然带有我个人的偏好在），随着我读书的增多，这个读书推荐书单会随时迭代。 也期待关注我的公众号，一起学习交流OD知识。
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