发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
“1997年,任正非发现华为内部出现大问题...” 的更多相关文章
俞敏洪说:“中国100年出不了一个任正非...
任正非说:也许是我无能,才成就了华为,我不懂技术,不懂财务,半懂不懂管理,我能做的就是让想做事的人,...
任正非痛心疾首:“以前华为末位淘汰的全是...
华为管理团队曾经做过一次无记名投票,结果...
任正非:“以前华为末尾淘汰的全是员工,每...
任正非曾说:“以前华为末位淘汰的全是员工...
对不起!华为的“狼性”文化,你根本学不会
为什么不能选老好人当领导?
华为 “ 呼唤炮火 ” 三段论
4.7万字干货详解:华夏基石组织能力建设纲要
HR如何践行“让听得见炮声的人做决策”?
任正非说:“以前华为用末位淘汰制,天天在...
任正非曾公开反思说:“以前华为都是末位淘汰制度,后来发现,末位淘汰的全是员工,每个月把员工干掉10%...
彭剑锋:企业做大做强三大能力,你最缺的是什么?
千军易得一将难求,为什么?任正非一句话点透了:将军是打出来的
任正非曾说:以前华为末位淘汰的全是员工,每个月把员工干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的应...
你知道吗?华为的狼性文化,其实是任正非用...
任正非在采访时说:“最开始华为的末位淘汰制度,发现淘汰的都是基层员工,团队还是没起来。后来改成了淘汰...
【华为任正非:年轻人去海外要写申请、写“...
华为的末位淘汰
华为基本法的嬗变与重构 | 《洞察》15周年
万万没想到,海底捞沉入海底,神话破灭 海...
任正非:2000年左右,我经常半夜做噩梦被吓醒,华为每个月都要发
华为内部曾经做过一个关于任正非的投票调查,主题是:任正非懂什么?最后的调查结果让任正非懵逼了。
任正非:淘汰员工没用,淘汰干部!一个好店长才会有个好店
万万没想到,你是这样的任正非!1997年...
任正非说:也许是我“无能、傻”,才成就了...
2016年,北大女教授去华为讲座,上车后...
真的很奇怪,在我脑海中,一直以为华为的老板是任正非,直到看到这张
用“天、地、人、法、器、术”打造成功企业