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解读人事争议:未签合同双倍工资追索有时效1 | 中国劳动咨询网
案例4：人事经理未签劳动合同无望双倍工资
用人单位有这两种行为，必须给劳动者双倍工资，没商量！
与公司未签劳动合同，公司也未给员工缴纳社保，怎么打官司能拿到双倍工资及补偿？
好纠结用人单位不签劳动合同，也不买社保要不要提起劳动诉讼，中间大概费用有多少？
一份“纠结”的上岗协议
劳动者自愿不缴社保企业仍违法
未续签书面劳动合同要支付二倍工资？(超实务全面分析)
二倍工资差额怎么主张、计算？
第8期：《人事经理等负责单位人事行政管理职责的高级管理人员未与用人单位签订书面劳动是否支持双倍工资》...
公司高管未签劳动合同应否支付二倍工资｜高杉LEGAL
何种情况下，用人单位应签未签劳动合同可以免责？｜审判研究
注意以下3类用人单位，他们全部都是违法的！员工全部可拿赔偿！
工作14年突遭解雇，已过60岁能否获得经济补偿？仲裁时效过了吗？
在双倍工资劳动争议中，用人单位如何有效应诉？
单位不购买社保，劳动者能解除合同并要求赔偿吗？
樊亚丹｜ 未签订劳动合同双倍工资仲裁时效解析
杨玉晓：未签劳动合同，双倍工资与人事经理无缘？
又见“未签订劳动合同”
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